只要足够努力,就能变得更好错!努力需要有效的策略

时间:2019-07-26 来源:www.ruthayala.com

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在人们的知识中有一句名言:大多数人的努力水平低,没有人才。

这句话给那些想要变得更好的人一个机会。起初我没有天赋,我的起点很低,但只要我努力工作,一切都会改变。第二,为什么我没有变得更好,一定是因为我没有努力工作。

“努力”这个词给了我们勇气和信心,让我们在低头时也看到了希望。

经过几年的研究,心理学家Carol Dewijk得出结论,一个人的能力可以在后天改变。

毫无疑问,这使我们更加坚定了努力的重要性。当然,我们知道努力不一定会成功,但努力至少不会让我们变得更糟。

但这不是我们想要的结果。我们希望通过自己的努力,我们越来越好,我们越来越接近我们的梦想。

在一次失败和一次斗争中,我们发现“努力”不仅仅是“权力,力量”的问题。它要求我们打破一些旧观念并不断纠正错误。之前。

正如Big V矿业铜所说,努力不仅是一种信念,也是一种意志力的竞争。这也是一项战略活动。

那么我们如何做有效的努力呢?在《精进》一书中,铜矿开采通过各个方面进行了优化,如个人资源的部署,行动方向的选择,执行计划的控制和调试。

首先,注重发展自己的优势。

还记得“桶理论”吗?根据桶理论,桶可容纳的水量取决于其最短的木材。

毫无疑问,这是高考准备高考的合理原因。因为如果学生在某个考试科目中较弱,那么高考的分数将会显着降低。

然而,当这名学生进入大学并踏上社会时,他逐渐发现拥有杰出人才对个人发展最为重要。

由于现代社会的分工越来越细化,大多数职位所需的技能必须是某一领域的专业知识,而不是全面的能力。因此,在招聘工作时,人力资源更倾向于招聘单方面优秀的员工。

铜业公司表示,刚接触工作场所的新人经常抱怨未来,并感到尴尬。很可能,他们并没有意识到专注于发展个人才能的重要性。

George Mosher毕业于1963年的哈佛商学院,后来成立了国家商业家具公司。当被问及在毕业50年后的校友会上为年轻人提供的职业建议时,Moshe总结了他的生活经历:

“仔细看看你的优点和缺点。利用自己的优势努力工作,通过与他人合作来平衡自己的弱点。避免在许多不同方向消耗能量。保持专注,尽你所能,保持关注新的机会。“

摩西的段落是一句金话。人们不可能是完美的,有很多方面可以推广。能量有限,他们只能发挥自己的优势,发挥最大的作用。他们自己的弱点带来的问题可以与其他人结合起来。补充团队解决。

总而言之,发展自己的优势,寻找和满足能够补充你能力的人将有益于你的生活。

其次,不要“约先生”,用“杠铃策略”做一件事到极致。

胡适先生曾写过一个名为《差不多先生传》的有趣故事。在文章中,制作了一个名为“Mr. Almost”的角色。这位先生有一句名言:“只要一切都差不多,为什么它太聪明了?”

而这个“Almost先生”对我们很多人都有一个影子,所以胡适写道,“几乎看起来和你我一样。他有两只眼睛,但他看不清楚;两只耳朵,但他听不清楚;嘴巴和嘴巴,但他对气味和味道并不是特别关注。他的大脑不小,但他的记忆不是很精明,他的思想也不是很细致。他的声誉越传播,它的成长时间越来越长。无数人都追随他的榜样,每个人都变成了绅士。“

这是金先生的起源,相反是为了做到最好。实现终极是一种态度,但实现最终的行动是技术性的。

在他的书《反脆弱》中,投资者和数学家塔勒布建议使用“杠铃策略”来关注一件事。所谓的杠铃策略是同时采用两种极端行为。一方面,它专注于在特定领域的学习。另一方面,它将一小部分时间用于探索和积极大胆地尝试,以便有机会迎接积极的“黑天鹅”事件。

例如,如果您每天有10个小时的常规学习时间,您可以选择“八分之二开放”模式,并将其中八个重点放在您的主要业务上。并使用另外两个小时自由学习,接触不同的知识领域,学习一些小而美的技巧等。

这种安排的好处是我们可以照顾好我们的主营业务,尽可能以最高标准要求自己,培养这方面的高才能,并对其他事物保持开放和包容的态度。为了捕捉和发展意想不到的资源和机会,从而最大限度地发挥个人才能。

第三,不断为自己设定“必要的难度”挑战。

人们需要一些挫折,失败或困难的挑战来刺激和进步。如果您总是顺利骑行,您将留在舒适区并拒绝出门。你的潜力不会得到充分的刺激。

因此,在我们努力的过程中,我们必须适当地设置挑战来激励我们的人才。例如,为了增加知识和技能提取的强度,我们经常可以在学习过程中测试自己,同时学习和测试,即使学习不够。

在这种情况下的测试结果可能并不理想,但没关系,这个稍微困难的测试只是加强了我们对这些知识的存储和构建。

我们也可以故意停下来,改变我们过去专注于学习领域的方式,而不是浪费时间学习,因为分散学习的挑战更大。在深入学习时,相关的学习材料已经熟悉。在学习过程中,会实现流畅感,因此人们会高估他们的学习成果,减少他们对继续学习的投入。

例如,很长一段时间,我正在练习布兰德女士的早晨无意识写作。每天早上写2000个单词30分钟对我来说非常简单。后来,我改为中午或晚上,然后发现我想写2000字,这是一件非常具有挑战性的事情。我总觉得整个想法都不够顺畅。

之后,经过一段时间的调整,我发现在其他时间写2000个单词很容易,这让我对写作有了一些信心而没有任何努力。

“必要难度”理论充分证明,勇于迎接艰难挑战,对于提升个人才能非常有益。要做到这一点,有一个关键的操作原则:不要满足于完成“标准行动”。

因为大多数研究领域,都有一套通用的教育或培训方法,它们会规定很多实践“标准行动”,学习和完成这些“标准行动”只是基础,想要更优秀,不是足够。

第四,更深入,培养真正的利益。

小说家村村春树说:你喜欢的东西自然可以坚持。

如果我们能坚持做很长一段时间,那一定是这件事带给我们的丰富和满足。这不仅仅是我们所有的努力。一定是这件事每天都在我们心中挥之不去,让我们停下来。一定是这件事唤起了内心最强烈的兴趣。

换句话说,赋予我们力量的是激情的驱动,而不是意志力的意志。

关键是如何做到这一点?有时我越发现我渴望找到真正的兴趣,我就越无法找到它。因为这种寻求成功的渴望常常使我们品味或判断,这会消耗我们的耐心并使我们远离真实。兴趣越来越大。

铜矿建议想要改变这种情况,可以从三个方面入手:

件。这并不是说不再追求利益或忽视利益的重要性,而是调整秩序。这不再是要求利益然后尝试做事的问题。相反,我们努力做事,然后在努力工作的过程中获得乐趣和爱。

2提高“渗透”的深度,尽量让自己全身心地投入到自己所做的事情中,不仅要用冷酷的理论,而且要用温暖的情感和良好的心理体验来激发兴趣。

3增加互动,将单向信息流转变为双向信息解释,或者成为技能训练的纯粹知识获取。例如,在阅读书籍时,我们可以将自己视为内部的主角,问自己该做什么,然后将其与书中的答案进行比较。

总而言之,今天主要表示努力本身就是一种人才,它需要一种有效的策略。作为一个普通人,我们可以通过发现自己的优势,专注于一件事,增加难度和发展真正的兴趣来更加努力地工作。